29

Feb

Sexo y Confianza

Sexo y confianza

La autoestima es el conjunto de percepciones, pensamientos, evaluaciones, sentimientos y tendencias de comportamiento dirigidas hacia nosotros mismos, hacia nuestra manera de ser y de comportarnos, y hacia los rasgos de nuestro cuerpo y nuestro carácter. En resumen, es la percepción evaluativa de sí mismo“, esta es la definición que se encuentra en Wikipedia de autoestima.

Los seres humanos somos una suma de todo eso, de pensamientos, percepciones, ideas sobre nosotros mismos, de lo que creemos que somos capacez, no solo como personas, sino como trabajadores, como esposas, hijos, amigos, padres, etc, y para que esto esté  en concordancia, y alineado de manera sana en nuestro disco duro, debemos tener en cuenta una palabra clave, CONFIANZA.

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26

Feb

Sexo, Matrimonio y Comunicación

sexo-matrimonio-comunicación

Cada vez con más frecuencia escucho a compañeros de trabajo, amigos y espontáneos que quieren compartir algo de su vida, un tema recurrente y que al parecer se está convirtiendo en una de las razones por las cuales las parejas buscan ayuda profesional.

Ese tema son las relaciones sexuales en el matrimonio, algo que al parecer afecta a un alto porcentaje de parejas a nivel mundial, y que sino se trata a tiempo puede desencadenar una crisis en la pareja que puede llevarla sino existe un buen nivel de comunicación, al divorcio.

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1

Feb

Los Trabajadores como el principal activo de una Empresa

Sincronia

Cómo el principal público objetivo de una organización, el trabajador debe ser sujeto de las mejores prácticas empresariales en muchos aspectos, tal vez uno de los más importantes, es la comunicación estratégica integrada.

Pero por qué hoy es tan importante que los trabajadores de una empresa estén 100% alineados a la estrategia, a los objetivos del negocio y a los planes, si antes no era así?

Tiene que ver con el hecho que dentro de la evolución desde la era industrial hasta nuestros días, el trabajador ya no es alguien que llega de 8 a 5 a cumplir con una tarea específica, sin tener derecho a preguntar, y para qué?, hoy el trabajador moderno, el del Siglo XXI, está mucho más involucrado que antes, necesita y quiere hacer parte de la historia de la empresa, y por eso demanda saber más.

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